Quem tá ligado, por que o engajamento dos colaboradores é importante?

agosto 15, 2019 7:00 pm

Nos últimos anos, o campo do engajamento dos colaboradores tem recebido atenção crescente à medida que as empresas se concentram em investir no crescimento futuro.

Em uma pesquisa da Harvard Business Review com executivos de nível sênior, 71% dos entrevistados consideraram o envolvimento dos colaboradores um fator muito importante para alcançar o sucesso organizacional, tornando-se um dos fatores mais citados.

Além disso, uma pesquisa da Gallup descobriu que 88% das empresas visam melhorar o engajamento dos colaboradores no próximo ano. Então, por que tantas empresas fazem do engajamento dos colaboradores uma prioridade para o futuro? Basta olhar para os dados.

Analisando os estudos sobre os efeitos do engajamento dos colaboradores, fica claro por que muitas empresas dão tanta ênfase a isso. Os dados mais notáveis ​​sobre engajamento vêm de um estudo da Gallup com 82.000 empresas em 49 setores e 73 países.

O estudo constatou que o envolvimento dos colaboradores está correlacionado com muitos fatores de sucesso, incluindo maior produtividade, melhor retenção de clientes e baixas taxas de rotatividade. Todos esses fatores somam uma lucratividade 21% maior entre as empresas que envolvem colaboradores.

A Gallup descobriu que essas correlações são “altamente consistentes em diferentes organizações de diversos setores e regiões do mundo”.

A Gallup também descobriu que as organizações que mais envolviam colaboradores alcançavam um lucro por ação 147% maior do que a concorrência, demonstrando a grande vantagem competitiva que colaboradores engajados podem oferecer. Fica claro, a partir desses dados, que os colaboradores engajados estão mais dispostos a colocar seu melhor esforço em seu trabalho, e isso é demonstrado.

O envolvimento dos colaboradores também se manifesta de mais maneiras do que você imagina. Por exemplo, colaboradores engajados prestam mais atenção ao trabalho, resultando em menos erros.

Um estudo da Aon Hewitt observou que o maior engajamento dos colaboradores na indústria de manufatura leva a um número significativamente menor de pedidos de indenização por colaboradores relacionados à segurança e reduz os defeitos de produto em 75%.

Além disso, os colaboradores motivados são simplesmente mais propensos a aparecer para o trabalho. O estudo da Gallup descobriu que os colaboradores envolventes estão correlacionados com uma diminuição de 37% no absentismo, levando a uma menor perda de produtividade. Esses são apenas alguns exemplos tangíveis dos muitos benefícios de ter colaboradores engajados no local de trabalho.

Em suma, o engajamento dos colaboradores é um importante fator de produtividade, lucratividade e muitos outros fatores importantes de um negócio de sucesso, e não é de admirar que as empresas estejam começando a dar a atenção que merecem. Muitas empresas estão recorrendo a soluções de software como o HERO365 para ajudá-las a atingir suas metas de engajamento.

O HERO365 é uma ferramenta que aumenta o engajamento e produtividade interna direcionada, que garante que os colaboradores recebam mensagens no lugar certo e no momento certo e possam fornecer feedback, garantindo que eles permaneçam engajados no trabalho.

Você também pode engajar o próximo nível com a gamificação, uma técnica pioneira de muitas das empresas mais inovadoras da atualidade.

A aplicação de elementos baseados em jogos, como placares de líderes, competições e recompensas no local de trabalho, foi realizada com sucesso por muitas empresas para impulsionar a produtividade e o engajamento, e pode ser feita sem esforço através de soluções de software inovadoras como o HERO365.