Nunca foi tão importante cuidar do bem-estar dos colaboradores!

junho 22, 2020 5:51 pm

Quando as notícias da pandemia chegaram no início de janeiro, acho que nenhum de nós poderia ter previsto o que aconteceria – ou como nos sentiríamos à medida que as coisas progredissem.

Embora o COVID-19 possa ter trazido mais foco ao bem-estar dos colaboradores, tem sido uma expectativa crescente para os colaboradores há algum tempo.

Em nosso relatório de expectativas dos colaboradores para 2020, descobrimos que, mesmo antes de o COVID-19 reformular a forma como trabalhamos, as expectativas dos colaboradores em relação ao bem-estar cresceram 17% globalmente em 2019.

Os colaboradores mais jovens estão mais preocupados com seu bem-estar

Pesquisas atuais sugerem que, quando se trata de sua saúde, as gerações mais jovens valorizam mais esse tópico do que seus pares mais velhos.

Embora todas as gerações tenham experimentado um aumento ano a ano nos comentários sobre tópicos relacionados ao bem-estar, descobrimos que essa expectativa cresceu mais entre os colaboradores da Geração Z, que viram um aumento de 28% na discussão sobre o assunto.

Esse crescimento é mais do que o dobro da Geração X, com 13%, e mais de quatro vezes o do grupo Baby Boomer, que teve um aumento de 6%.

Enquanto isso, a geração Millennial viu um aumento de 22% nos comentários relacionados ao bem-estar – e provando que o bem-estar não é apenas uma preocupação para os jovens, a Geração Silenciosa viu um aumento de 19% nos cometários sobre esse tópico.

Esses dados geracionais nos dizem que os colaboradores esperam que sua empresa se preocupe com seu bem-estar em um nível individual – e que o que funciona para um grupo pode alienar outro.

As empresas que não respondem a essa expectativa não apenas correm o risco de não atrair uma nova geração de talentos, mas também perdem os colaboradores mais experientes.

As empresas devem se concentrar em fornecer uma abordagem holística ao bem-estar que englobe a saúde física, emocional, mental e financeira.

A preocupação com o bem-estar aumentou mais entre os colaboradores do setor financeiro

A maioria das indústrias registrou um aumento ano a ano na discussão dos colaboradores sobre o bem-estar, mas algumas foram mais expressivas sobre esse assunto do que outras.

O setor financeiro registrou o maior aumento de comentários relacionados ao bem-estar, com um aumento de 51% em relação ao ano anterior.

A análise da indústria coloca consistentemente o setor financeiro entre os piores em termos de estresse dos colaboradores e apoio à saúde mental.

Com um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, uma preocupação constante entre esse grupo, além de um clima econômico e político turbulento e uma escassez de habilidades multissetoriais, os colaboradores desse setor estão ouvindo suas vozes e exigindo mais apoio.

Como você pode responder às expectativas dos colaboradores em relação ao bem-estar

Neste momento de maior ansiedade, é compreensível que o bem-estar seja a principal preocupação dos colaboradores – tanto para eles mesmos quanto para seus entes queridos.

E, quando começamos a voltar ao nosso contexto de trabalho habitual, os colaboradores precisam, em primeiro lugar, saber que sua organização se preocupa em proteger sua segurança.

Nesse período intermediário, a comunicação e a transparência regulares serão fundamentais para ajudar seus colaboradores a entender o que você está fazendo para mantê-los seguros e qual seu plano em uma base contínua.

Dependendo da sua organização, isso pode significar mudanças nos processos ou no seu ambiente físico – mas comunicar essas mudanças à medida que elas acontecerem será fundamental.

A manutenção da comunicação bidirecional durante esse período ajudará você a fornecer clareza aos colaboradores continuamente – bem como a reiterar o que você está fazendo para mantê-los seguros.

As organizações precisarão garantir que tenham considerado como podem fornecer todo o espectro do bem-estar dos colaboradores que possam apoiar todos os colaboradores, independentemente de onde trabalhem, incluindo o bem-estar emocional e mental.

Eles também precisam estar cientes de quaisquer fatores externos que possam afetar o bem-estar dos colaboradores e contribuir para o estresse durante esse período, como o ambiente de trabalho ou a vida doméstica.

É importante lembrar que cada colaborador terá necessidades individuais – e, embora um questionário organizado em um pub ou uma sessão de ioga possa funcionar para alguns, o bem-estar não é um problema único, e fornecer suporte individualizado é necessário.

Você sabe o que seus colaboradores esperam quando retornam ao trabalho?

Como mostram nossos dados, entender as expectativas de seus colaboradores será fundamental para melhor atendê-los à medida que voltarmos ao trabalho e garantir que cada colaborador possa ter sucesso no futuro.

Essa postagem representa uma pequena amostra das descobertas de nossa análise completa das tendências de expectativas dos colaboradores 2020.

No entanto, nossa pesquisa revelou três outras expectativas importantes dos colaboradores para este ano – expectativas que estão bem ao seu alcance para atender.

Você gostaria de descobrir quais são as expectativas dos colaboradores da sua empresa e o que fazer para atendê-las? Envie um e-mail para isabela@hero365.app

Estamos aqui para ajudá-los! <3