Employer Advocacy: sua ferramenta de Employer Branding mais poderosa

agosto 6, 2019 10:44 pm

Seus ativos de marca mais poderosos são seus colaboradores. Eles estão comprometidos com o sucesso de sua organização e são levados a contribuir para sua missão. É crucial que você esteja aproveitando o poder de sua lealdade!

Aqui compartilhamos quatro maneiras pelas quais as organizações estão estimulando a Employer Advocacy e promovendo uma cultura de Employer Advocacy.

Social Advocacy

Employer Advocacy

Tradicionalmente, o marketing boca-a-boca não era o canal de mensagens mais desejável, pois se limitava aos amigos íntimos e familiares de um indivíduo. Hoje, a maioria das pessoas está conectada a uma média de 250 pessoas em suas redes de mídia social.

Incentivar seus colaboradores a falar sobre seus negócios e suas experiências com você agora tem o potencial de atingir milhares de pessoas.

Exemplo na Zappos, os colaboradores são treinados na arte do tweet e são incentivados a compartilhar sua vida no trabalho com a hashtag #InsideZappos.

O LinkedIn também é uma ótima plataforma para expandir sua rede de negócios, e incentivar seus colaboradores a compartilhar conteúdo e postar sobre seu local de trabalho também pode capacitá-los a desenvolver suas marcas pessoais.

Perfis de pessoas (celebrar seu sucesso!)

Como o principal contribuinte para o sucesso da sua organização, seu pessoal merece ser comemorado!

Os programas de colaboradores do mês podem ser uma excelente plataforma para reconhecer equipes internamente, mas brilhar os holofotes publicamente é ainda melhor. Compartilhar as jornadas pessoais de seu pessoal e para mostrar aos possíveis candidatos como é a vida na sua organização.

Estes também podem ser apresentados através de vídeo, uma ferramenta fantástica para expressar a sensação do seu local de trabalho.

Iniciativas sem fins lucrativos

Obter apoio da empresa para projetos sem fins lucrativos pode ser extremamente benéfico para as organizações por vários motivos. Projetos voluntários e captação de recursos são uma ótima maneira de mostrar ao seu pessoal o lado humano da sua organização. Isso constrói seu apoio pessoal e os incentiva a falar positivamente sobre você e o trabalho filantrópico que você faz.

Um ótimo exemplo disso em ação é o programa pro bono da Deloitte.

Financiado pela Deloitte, os projetos sem fins lucrativos são gerenciados e avaliados como se fossem um cliente externo. A organização também apóia a equipe para oferecer suas habilidades aos serviços sociais e todos os anos eles enviam mais de 200 consultores para projetos de uma semana em colaboração com organizações sem fins lucrativos e microempresas.

Ao pedir que a equipe compartilhe suas experiências com o programa da Deloitte, a empresa alcançou 3,9 milhões de pessoas, resultando em 4 mil curtidas, comentários e compartilhamentos. Esse é um ótimo resultado do engajamento ativo dos colaboradores e destaca os benefícios das atividades socialmente responsáveis ​​para a Employer Branding e do Consumer Brand.

Eventos da Indústria

Conferências, workshops e seminários não são apenas uma maneira altamente benéfica para os seus colaboradores obterem insights e atualizações do setor, eles também apresentam uma oportunidade de networking imperdível para a sua Employer Branding.

Incentivar as pessoas a falar sobre iniciativas organizacionais e cultura é uma excelente maneira de atrair o talento dos concorrentes que estão sentados na mesma sala!

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