Como é atrair talentos da Geração Z

agosto 1, 2019 11:29 am

Nascidos entre 1995 e 2009, a Generation Z é uma geração obcecada por mídia social e com conhecimento digital que se juntará ao mercado de trabalho em maior número nos próximos anos.

Se você é um empregador ou recrutador em busca de novos talentos, pode estar mirando nessa geração e – como você verá abaixo – isso pode significar que eles precisam de uma abordagem de recrutamento ligeiramente diferente da usual.

Galera nasceu com smartphone…rs

Então, quem são a Geração Z?

É claro que qualquer caracterização de grupos específicos, seja por idade, gênero ou outro grupo demográfico, pode ser problemática, por isso, tenha em mente que essas descrições não se aplicam a todos os indivíduos!

O que sabemos é que os membros da Geração Z cresceram rodeados de tecnologia e comunicação instantânea graças à proliferação de telefones celulares (a média de idade para primeiro ter 10) e todos os aplicativos de comunicação e plataformas de mídia social que vêm com eles .

Devido a ser criado em torno desta tecnologia, muitos membros da geração Z são adeptos à multitarefa, embora sem dúvida sofrerão menos tempo de atenção por causa disso.

Outra característica que pode caracterizar as pessoas na Geração Z é sua atitude em relação ao trabalho. Embora muitas vezes retratadas na mídia como sendo preguiçosas, a maior parte da Geração Z cresceu durante uma recessão econômica e, portanto, está bastante consciente do valor do trabalho árduo.

A mentalidade de economia de tecnologia e foco no trabalho também se mostra em uma tendência empreendedora, com 72% dos adolescentes dizendo que gostariam de iniciar um novo negócio algum dia .

Essa combinação de crescimento em recessão, juntamente com taxas de matrícula mais altas, significava que eles tinham que começar a pensar cuidadosamente sobre suas carreiras logo no início de suas vidas, com muitos deles escolhendo um método menos convencional para sua carreira alvo evitando altas taxas de educação.

Os empregadores devem mudar sua estratégia de recrutamento para a Geração Z?

Como mencionado acima, os membros da Geração Z são mais propensos a serem auto-iniciantes que preferem um ambiente de trabalho autônomo.

Portanto, quando você está anunciando ou explicando o trabalho para um possível novo recruta, certifique-se de descrever como o regime de trabalho do dia-a-dia se parece, tenha um foco específico em como a empresa valoriza as idéias do indivíduo em diferentes situações.

Os principais candidatos vão querer ver prova social de que a empresa é um ótimo lugar para se trabalhar; eles valorizarão vídeos autênticos do Instagram e do YouTube com depoimentos de funcionários atuais.

Outra característica definidora da Geração Z é como o trabalho e a diversão turvados se tornaram. A abundância de comunicação de acesso instantâneo direto para dispositivos móveis significa que há menos de uma divisão entre a fórmula convencional de trabalhar em um escritório e relaxar em casa.

Por causa disso, as empresas podem querer oferecer horários de trabalho flexíveis, com potencial para trabalhar em casa, o que é visto como um grande benefício.

Para muitas pessoas desta geração, um trabalho é muito mais do que apenas um pacote de pagamento; eles querem ser capazes de mapear seu caminho dentro da empresa e ver como sua influência pode beneficiar diretamente a empresa.

Eles também querem sentir que a empresa leva a sério sua responsabilidade social, seja em iniciativas de caridade, verdes ou locais.

Comunicar a importância da função em um estágio inicial para o colaborador em potencial é vital, além de delinear a cultura, os valores e a responsabilidade social mais ampla da empresa.

Resumindo…

A Geração Z é a geração com mais tecnologia que já vimos, o que traz alguns aspectos positivos e negativos à medida que entram no mercado de trabalho.

Em geral, os colaboradores da Geração Z estão dispostos a trabalhar duro, mas valorizam a cultura da empresa e seu papel dentro dela como extremamente importante para o processo de tomada de decisão.

Para os empregadores ou recrutadores que buscam ativamente atrair talentos da Geração Z, eles precisam comunicar como sua empresa que estão dispostos a se adaptar às suas necessidades.

Siga as cinco dicas abaixo para tornar os trabalhos ainda mais atraentes para os possíveis colaboradores da Geração Z.

  1. Vídeos compartilhados no YouTube e mídias sociais que mostram os valores da sua empresa e a cultura do local de trabalho.
  2. Um processo de aplicativo com foco digital curto – A geração Z é adiada por formulários longos.
  3. Tenha a importância do papel do candidato na empresa claro durante o processo de aplicação e enfatize seu valor para a empresa.
  4. Sempre que possível, use os serviços de mensagens de mídia social para se comunicar com eles durante o processo de inscrição.
  5. Considere uma estrutura de trabalho flexível com a capacidade de trabalhar em casa.

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