4 etapas para transformar sua cultura de uma vez por todas!

julho 10, 2020 4:27 pm

Uma forte cultura da empresa é uma vantagem competitiva. Mas construir uma que influencie positivamente o desempenho de seus colaboradores e o envolvimento do cliente não é fácil.

A prática de transformação cultural da Hero365 ajuda você a fortalecer sua identidade organizacional única – e dar vida à sua cultura – para que você possa inspirar os colaboradores a viverem seus valores todos os dias e cumprir a promessa de sua marca aos clientes de uma maneira poderosa.

Dê vida à cultura da sua empresa para criar resultados

Sua cultura só melhora o desempenho quando as pessoas a entendem e sabem como vivê-la.

Ajudamos você a alinhar o que seus líderes decidem na sala de reuniões sobre sua missão, propósito, visão e valores com as experiências de seus colaboradores e sua marca.

Usando análises e insights incomparáveis da Hero365, trabalhamos com clientes em uma ampla gama de setores para avaliar sua cultura atual, definir seu estado ideal e, em seguida, preencher a lacuna entre os dois para criar resultados.

Nossa abordagem para a transformação da cultura pode ajudá-lo a:

  • Atrair e reter colaboradores altamente talentosos que cumprem a promessa da sua marca;
  • Aprimorar métricas de desempenho – engajamento, segurança, diversidade e inclusão, inovação e muito mais;
  • Influencie e alinhe como colaboradores, clientes e líderes do setor falam sobre você.

Os 4 estágios principais da transformação cultural

1. Defina sua cultura

Determine e esclareça qual é e deve ser o objetivo, missão, visão e marca da sua organização.

A Hero365 sabe que a cultura é única para cada organização – e precisa ser definida pelo objetivo, missão, visão e valores da sua empresa e alinhada à sua marca.

Nossa abordagem não coloca sua cultura em uma caixa ou categoria. Em vez disso, estudamos os aspectos positivos de sua cultura atual e quais resultados você deseja para descobrir áreas de oportunidades e desenvolver seu estado futuro ideal.

2. Alinhe sua força de trabalho

Crie consciência, entendimento e crença compartilhadas entre a liderança sênior e a força de trabalho em todos os níveis.

Quando seus colaboradores entendem sua cultura e como ela deve afetar suas decisões diárias, eles podem realmente acreditar nela e vivê-la.

A cultura se torna confusa quando diferentes aspectos da sua organização comunicam mensagens conflitantes.

Ajudamos seus líderes, gestores e colaboradores a falarem o mesmo idioma, para que sua cultura possa se alinhar e se traduzir nos aspectos funcionais do seu local de trabalho.

3. Impulsione a adoção

Incorpore a cultura definida em comportamentos e práticas de trabalho e recalibre sistemas, políticas e processos.

Sua cultura não vive no manual do funcionário ou na declaração de missão. Ela ganha vida com a experiência do colaborador – quando as pessoas sentem uma sensação de pertencer a cada experiência que têm com sua empresa.

Podemos ajudá-lo a avaliar cada estágio do ciclo de vida dos colaboradores e outros processos para fazer recomendações que mantenham suas práticas de cultura consistentes.

4. Sustente seu ecossistema

Promover e enriquecer a cultura por meio de mecanismos contínuos de monitoramento, prestação de contas e reforço a longo prazo.

A única maneira de alcançar a cultura que você deseja é sustentando as mudanças que você faz.

Oferecemos soluções além da avaliação inicial, estabelecendo uma parceria com você durante todo o processo de mudança e ajudando você a enfrentar desafios e tomar as decisões corretas.

Se você estiver pronto para construir uma cultura que aprimora sua marca, melhora os resultados de negócios e cumpre o objetivo de sua organização, envie um e-mail para isabela@hero365.app

Nós podemos te ajudar a aproveitar ao máximo sua cultura!